Gue termasuk yang sangat percaya bahwa kalo kita ingin berkontribusi maksimal di tempat kerja bahkan dalam kehidupan kita, maka lakukan aktifitas yang berfokus pada strenghts kita (kelebihan 2 yang kita miliki). Oleh karena itu kita harus terus memperkuat strenghts kita agar kontribusi kita makin maksimal, pentingnya kita terus memgembangkan dan memperluas mind-set, training, dan ambil insiative2 yang meningkatkan kemampuan profesional kita.
Bagaimana cara mengembangkan strenghts kita, nah ini ada 7 tips dari mahaguru manajemen opa Peter Drucker :
1. List your major contributions over the last two to three years (**supaya kita tahu profile strenghts dan portofolio kita so far....**)
Bagaimana cara mengembangkan strenghts kita, nah ini ada 7 tips dari mahaguru manajemen opa Peter Drucker :
1. List your major contributions over the last two to three years (**supaya kita tahu profile strenghts dan portofolio kita so far....**)
2. Make a list of the four to six specific tasks and responsibilities that you are most accountable for at your company (** tahu fokus...**)
3. Ask for the most demanding assignments ( **utk jajaki seberapa potensi kita untuk lebih "streech" dan sebuah kesempatan untuk pengembangan yg riil**)
4. Examine the best in yourself before searching out the best in others (** kenal gak kita thd diri kita sendiri? hehe **)
5. Do not fear strong colleagues or ambitious subordinates (** kita bisa belajar dan saling support dng mereka **)
6. Don't resent talent -- surround yourself with the best ( **penting ini!**)
7. Become a genuine doer and do not waste energy putting others down ( **ada yg menyebut sebagai action -bias dengan "can do attitude".**.)
@Jeffry A. Krames. Inside Drucker's Brain. 2008
Semoga bisa jadi manfaat buat teman2 semua
Salam focus on streghts,
Maya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar